PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Motivasi, berpretasi, disiplin kerja
Abstract
Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, maka dinyatakan hipotesis ketiga diterima. Hal ini berarti apabila Motivasi Berprestasi meningkat yang ditinjau dari indikator “Kebutuhan fisik” dan apabila Disiplin Kerja meningkat yang ditinjau dari indikator “Disiplin waktu” maka dapat meningkatkan Kinerja Pegawai yang ditinjau dari indikator “Kuantitas” dengan dampak yang besar begitu pula sebaliknya.
References
Budiartha, Bagia, & Suwendra. (2015). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 3(1), 1–10.
Clayton P., A. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New.
York:Oxford University Press.
Clelelland. (2011). Motivasi Berprestasi. Jakarta: Penerbit Grafindo. Fathoni, A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Ghozali, I. (2016). Statistik Non-Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program
SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia
Widiasarana:Jakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi
Aksara:Jakarta.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatielatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2),
236–245.
Kokom. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Pendidikan. Jurnal Publik, 11(1), 114–
124.
Liana, & Irawati. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 17–34.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Maslihatiddiniyah, V., & Rachmawati, L. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 126–
140.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. CV. Pioner
Jaya:Bandung.
Pio, Nimran, Alhabsji, & Hamid. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Oragnisasional dan Kinerja Karyawan. DeReMa Jurnal Manajemen, 10(1), 22–60.
Radhian, Hubeis, & Kuswanto. (2016). Kebutuhan karyawan pada unit fungsional kebun PTPN IV Medan Sumatra Utara. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 118–126.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.).
PT Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98–104.
Rumondor. (2013). Motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada bagian kepegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA1, 1(4), 1042–1052.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika. Aditama. Simanjuntak. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (3rd ed.). Fakutas UI.
Siswanto, S. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan
Administrasi dan Operasional. Jakarta:Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu:Yogyakarta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. PT Alfa Beta :
Bandung.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada
Media Group:Jakarta.
Totok, A., Santoso, B., Triandari, S., & Susilo. (2012). Banks and
InstitutionsOther Finance. Salemba Empat.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1–
11.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4th ed.). Rajawali Pers:Jakarta.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka
Pelajar.
Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10–16.
Clayton P., A. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New.
York:Oxford University Press.
Clelelland. (2011). Motivasi Berprestasi. Jakarta: Penerbit Grafindo. Fathoni, A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Ghozali, I. (2016). Statistik Non-Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program
SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia
Widiasarana:Jakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi
Aksara:Jakarta.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatielatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2),
236–245.
Kokom. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Pendidikan. Jurnal Publik, 11(1), 114–
124.
Liana, & Irawati. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 17–34.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Maslihatiddiniyah, V., & Rachmawati, L. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 126–
140.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. CV. Pioner
Jaya:Bandung.
Pio, Nimran, Alhabsji, & Hamid. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Oragnisasional dan Kinerja Karyawan. DeReMa Jurnal Manajemen, 10(1), 22–60.
Radhian, Hubeis, & Kuswanto. (2016). Kebutuhan karyawan pada unit fungsional kebun PTPN IV Medan Sumatra Utara. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 118–126.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.).
PT Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98–104.
Rumondor. (2013). Motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada bagian kepegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA1, 1(4), 1042–1052.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika. Aditama. Simanjuntak. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (3rd ed.). Fakutas UI.
Siswanto, S. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan
Administrasi dan Operasional. Jakarta:Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu:Yogyakarta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. PT Alfa Beta :
Bandung.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada
Media Group:Jakarta.
Totok, A., Santoso, B., Triandari, S., & Susilo. (2012). Banks and
InstitutionsOther Finance. Salemba Empat.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1–
11.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4th ed.). Rajawali Pers:Jakarta.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka
Pelajar.
Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10–16.
Published
2020-07-09
How to Cite
MUHAMMAD IRWAN NUR HAMIDDIN. (2020). PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 13(1), 184-194. https://doi.org/10.51903/kompak.v13i1.950
Section
Articles
